dnusAgent

採用企業向けdnusAgent利用約款 採用企業は、本サービスに登録する前に、本約款をよくお読みください。 第1条 (本約款の目的) この約款(以下「本約款」といいます。)は、DOC株式会社(以下「当社」といいます。)が提供するdnusAgentに関するすべてのサービス(以下「本サービス」といいます。)について、採用企業が利用する際の条件を定めるものです。 第2条 (定義) 本約款において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによるものとします。 (1) 「採用企業」とは、求人の目的で第5条に基づいて本サービスの登録を完了した者をいいます。 (2) 「紹介企業」とは、別途定める当社との契約に基づき、有料職業紹介の目的で本サービスの登録をしている企業その他の団体等をいいます。 (3)「コンテンツ」とは、採用企業が、本サービスを通じてアクセスすることができる情報(文章、画像、動画、音声、音楽その他のサウンド、イメージ、ソフトウェア、プログラム、コードその他のデータを含みますが、これらに限られません。)をいいます。 (4)「当社コンテンツ」とは、前号のコンテンツのうち、本サービスにおいて当社が採用企業に対し提供する求職者の求職情報その他これに関して当社が提供する全ての情報をいいます。 (5)「採用企業コンテンツ」とは、本条第3号のコンテンツのうち、採用企業自身が本サービスを利用して投稿その他の方法により送信する全ての情報をいいます。 第3条(本約款の適用) 1. 本約款は、当社が採用企業に対し、本サービスを提供するにあたり、その基本的な契約の条件を明示し、当社と採用企業との間の権利義務関係を定めることを目的とします。 2. 当社が、別途書面により本サービスに関する個別規定や追加規定を提示する場合、または電子メールもしくは当社ウェブサイト(https://agent.dnus.jp(理由の如何を問わず、当該ウェブサイトのドメインまたは内容が変更された場合は、当該変更後のドメイン等を含みます。以下も同様とします。))等により本サービスに関する個別規定や追加規定等を発信・掲載する場合、それらは本約款の一部を構成するものとし、個別規定、追加規定またはルール等(以下「個別規定等」といいます。)が本約款と抵触する場合には、当該個別規定等が優先されるものとする。 3. 第5条の規定に従い本約款に同意して登録を完了した時点で、当該採用企業と当社との間で、本サービスの利用契約(以下、本約款その他別途当社と採用企業との間での合意に基づく契約を「本契約」といいます。)が成立するものとします。 第4条(本約款の変更等) 1. 当社は、当社の判断において、いつでも本約款の内容を変更または追加できるものとします。変更後の利用約款は、当社が別途定める場合を除いて、当社ウェブサイトに掲示された時点より効力を生じるものとします。当該変更内容の公表後、採用企業が本サービスを利用した場合または当社の定める期間内に何らの異議も述べなかった場合(特段の期間を定めなかった場合には1ヶ月以内とします。)には、採用企業は、本約款の変更に同意したものとみなします。 2. 採用企業は、変更後の本約款に同意しない場合には、直ちに本サービスの利用を停止するものとします。採用企業が本約款の変更後も本サービスの利用を継続する場合、当該採用企業は、変更後の本約款に同意したものとみなされます。採用企業は、自己の責任において、随時、本約款の最新の内容を確認の上、本サービスの利用を行うものとします。 第5条 (登録) 1. 求人の目的で本サービスの利用を希望する企業(以下「契約希望企業」といいます。)は、本約款を遵守することに同意し、当社の定める一定の情報を当社の定める方法で当社に提供することにより、本サービスにおける登録を申請することができます。 2. 当社は、前項の登録申請があった場合、当社の定める審査基準に従って登録の可否を審査し、当該申請を承諾する場合には、契約希望企業に対してその旨を通知します。 3. 前項の場合、当社は、審査に必要な書類の提出を求めることがあり、契約希望企業は、当該書類を速やかに提出するものとします。契約希望企業が当該書類を提出しない場合その他当社の定める審査基準に適合しない場合には、当社は、契約希望企業の登録申請を拒否することができるものとします。 4. 当社は、契約希望企業の登録申請を承諾する場合、当該契約希望企業に対し、ID およびパスワードを発行して、アカウントを付与するものとし、これにより登録が完了します。 5. 当社は、本条第3項に定めるほか、本条第1項に基づき登録を申請した契約希望企業が、次の各号のいずれかの事由に該当する場合は、登録を拒否することがあります。 (1) 当社に提供された情報の全部または一部につき虚偽、誤記または記載漏れがあった場合 (2) 当該契約希望企業が、本契約を締結するための法的権利または地位を有しない場合 (3) 当該契約希望企業が、本サービス利用に際して、既にアカウント削除等のサービス利用停止措置を受けたまたは受けている場合 (4) 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味し、以下も同様とします。)である、または資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営もしくは経営に協力もしくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流もしくは関与を行っている、または過去にこれらに該当していたと当社が判断した場合 (5) その他、当社が登録を適当でないと判断した場合 第6条 (登録情報の提供) 1. 契約希望企業または採用企業は、本サービスの利用に際して自己に関する情報を登録する場合、真実かつ正確な情報を、個人情報保護法を含む法令、規則等に違反しないように提供しなければなりません。また、登録情報に誤りがあった場合または変更が生じた場合、採用企業は、自己の責任において、速やかに登録情報を修正または変更するものとします。 2. 当社は、契約希望企業または採用企業自身が登録した登録情報を前提として、本サービスを提供します。これらの情報の内容に虚偽、誤り、記載漏れまたは変更未了があったことにより採用企業に損害が生じたとしても、当社は一切責任を負いません。 3. 採用企業が登録情報の修正または変更を怠ったことにより、当社からの通知が不到達となった場合、当該通知は、通常到達すべき時に到達したとみなされるものとします。 第7条 (採用企業による表明保証) 1. 採用企業は、本サービスが職業紹介を目的として提供されることに鑑み、当社に対し、真に従業員を雇用し、またはその他求職者との間で役務提供に関する契約を締結する目的を有しており、当該目的以外を目的として、本サービスを利用するものでないことを表明し、保証します。 2. 当社から要求があった場合、採用企業は、前項の表明保証事項が真実であることを証明するために当社が必要と考える情報を提供するものとします。 第8条 (アカウントの管理) 1.IDおよびパスワードは、当社が定める方法および使用条件に基づいて、採用企業自身に付与するものとします。当社は、IDとパスワードの認証を行った後に行われた本サービスの利用行為については、すべて当該アカウントを保有する者として登録された採用企業に帰属するものとみなします。 2.採用企業は、自らの管理責任により、アカウント、IDおよびパスワードを不正使用されないよう厳格に管理するものとします。 3.採用企業は、いかなる場合も、IDおよびパスワードを第三者に開示、利用させ、または貸与、譲渡、名義変更等してはならないものとします。 4.当社は、IDおよびパスワードの不正利用によって採用企業に生じた損害について一切責任を負いません。 5. 採用企業は、アカウントが盗用されまたは第三者に使用されていることが判明した場合には、直ちにその旨を当社に通知するとともに、当社からの指示に従うものとします。 第9条 (業務内容) 1. 当社は、採用企業が行う人材の採用を支援するため、採用企業より明示された求人条件(職業安定法第5条の3に定める事項を含みます。)に該当すると判断する求職者(以下「候補者」といいます。)を、紹介企業を介して、採用企業に対し紹介します(以下、当該紹介業務を「本業務」といいます。)。 2. 採用企業は、候補者から任意の者を選び、採用企業の判断と責任に基づき選考の上その採用の可否を決定します。 第10条 (紹介手数料) 1. 採用企業が、当社より紹介された候補者との間で、当該候補者が当該採用企業へ入社(正社員、パートタイマー、契約社員、業務委託、請負等、契約形態を問わず、求職者が現実に労務提供または勤務することをいいます。以下同じです。)することについて合意した段階で、採用企業の当社に対する本業務に関する報酬(以下「紹介手数料」といいます。)が発生するものとします。なお、採用企業は、候補者が入社することについて合意した場合には、直ちに当社に対してその旨を当社の定める方法にて報告するものとします。 2. 採用企業は、候補者との間で入社について合意が成立したにもかかわらず、当該候補者が採用企業において現実に就業しなかった場合には、当社に対して紹介手数料を支払うことを拒むことができるものとします。 第11条 (紹介手数料の算出および採用事務手数料) 1. 紹介手数料は、採用企業と当該採用企業に入社することについて合意した候補者(以下「採用決定者」といいます。)との間で締結された最終的な合意に基づく契約書(雇用契約書、業務委託契約書、請負契約書等を含みますが、これらに限られません。)または最終的な合意に基づく採用企業が採用決定者に通知する採用通知書等の書面(メール等の電磁的方法によるものも含み、契約書と併せて、以下「採用条件記載書面」といいます。)に記載された、採用企業から採用決定者に支払われる賃金、報酬、業務委託料(名目を問わず、以下「賃金等」といいます。)に基づき算出する理論年収はdnusAgent内(https://agent.dnus.jp/help)において計算式を定義するものとします。)に、予め採用企業が当該候補者を募集するために求人票に定めた料率を乗じた金額(消費税別)とします。 2. 紹介手数料は、前項の定めに従い当社において算出するものとし、特別の事情がない限り、双方とも紹介手数料を増減することはできないものとします。 3. 当社が紹介手数料を算出するため、採用企業は、当社からの要請に従い、速やかに採用条件記載書面を当社に提出するものとします。採用企業は、採用条件記載書面の内容が真実であり、当該採用企業と採用決定者との間の合意の内容を正確に表示していることを表明し保証するものとします。 4. 当社より紹介された候補者が採用企業へ入社した場合、当該採用企業は、紹介手数料のほか、当社に対して、採用決定者の入社に係る採用事務の手数料(以下「採用事務手数料」といい、紹介手数料と併せて「紹介手数料等」といいます。)として、採用決定者1名につき、「前項に基づいて算出された紹介手数料✕20%(税別)」または「金15万円(税別)」のいずれか低い方の金額を支払うものとします。 5. 前項にかかわらず、求人票等において新卒限定求人である旨記載されている紹介案件(以下「新卒限定求人案件」といいます。)においては、採用企業が、当社より紹介された候補者についての採用の意思を表明し、これに対し候補者が採用企業への入社意思を表明し、当該意思表明が採用企業へ伝達された場合(以下、当該伝達が行われた日を「入社承諾日」といいます。)に、当該採用企業は、当社に対して、採用事務手数料(前項と同じ式で算出される。)を支払う義務を負います。 6. 前2項にかかわらず、採用決定者が、入社合意後、採用企業の責めに帰すべき事由により採用企業にて現実に就業しなかった場合、採用企業は当社に対し、採用決定者の入社予定日に、採用事務手数料(本条第4項と同じ式で算出される。)を支払う義務を負います。 第12条 (紹介手数料等の支払方法) 1.  採用企業は、当社の請求に基づき、第11条の定めるところにより算出された紹介手数料等を、採用決定者の就業開始日(以下「入社日」といいます。)の属する月の翌月末日までに、当社指定の銀行口座への振込送金の方法により、当社に対し支払うものとします。 2. 「新卒限定求人案件」においては、本条第1項の「入社日の属する月の翌月末日までに」を「入社承諾日の属する月の翌月末日までに」と読み替えるものとします。 3. 前条第6項の場合においては、本条第1項の「入社日の属する月の翌月末日までに」を「入社予定日の属する月の翌月末日までに」と読み替えるものとします。4. 当社は紹介手数料等の決済についての領収書等は発行いたしません。 第13条 (紹介手数料の返還) 1. 採用決定者が、採用企業への入社日から一定期間以内に、採用決定者本人の責により解雇された場合または自己都合により退職した場合(以下「退職等」といいます。)に限り、当社は、採用企業の請求により、紹介手数料の一部を、当該請求を受けた日の属する月の翌月末日までに返還します。当該返還に関する条件は、dnusAgent内(https://agent.dnus.jp/help)において定義するものとします。ただし、その名目上または形式上の理由にかかわらず、退職等が採用企業の採用決定者に対する処遇その他の労働条件が採用決定時の労働契約の内容と異なることに起因する場合、採用企業の法令違反行為に起因する場合等、採用企業の責による場合については、この限りではありません。 2. 新卒限定求人案件においては、本条第1項の「入社日」を「入社承諾日」、「退職した場合(以下「退職等」といいます。)に限り」を「入社前辞退した場合に限り」と、「退職等が」を「入社前辞退が」と、それぞれ読み替えるものとします。 3. 採用事務手数料は本条の定める返還の対象ではなく、当社は採用事務手数料を返金しません。 第14条(入社合意後のビザ申請不許可時の処理) 1. 採用決定者が、入社合意後、採用企業の責めに帰すべき事由により入社のために必要なビザ申請が不許可となった場合には、採用企業は当社に対し別途定める手数料を支払うものといたします。 2. 採用決定者が、入社合意後、採用決定者の責めに帰すべき事由により入社のために必要なビザ申請が不許可となり、その結果、採用決定者が採用企業にて現実に就業しなかった場合には、当社は採用企業に対し、別の候補者を紹介するものとします。 第15条 (登録企業情報等の管理・利用等) 1. 当社は、登録情報、採用企業と候補者および紹介企業との間の一切のコミュニケーション情報、端末情報その他本サービスの利用に関し採用企業から収集する情報(以下「登録企業情報等」といいます。)を、別途当社が定める個人情報取扱指針その他の規則に従い、適切に取り扱います。 2. 採用企業は、登録に際し、自己の登録企業情報等が候補者その他紹介企業に開示される場合があることにつき、予め同意するものとします。 3. 当社は、採用企業が当社に提供した登録企業情報等を、当社の裁量で、本サービスの提供および運用、サービス内容の改良および向上、本サービスの利用状況の把握等の目的のために利用し、または特定できない形での統計的な情報として、企業に対する提案またはコンサルティング、新サービスの開発その他の目的のために利用することができるものとします。 4.採用企業は、当社が裁判所、その他の法的な権限のある官公庁の命令等により本サービスに関する情報の開示ないし提出を求められた場合は、かかる命令等に従って情報の開示ないし提出をすることがあることを承諾し、かかる開示ないし提出に対して異議を述べないものとします。 第16条 (禁止事項) 1. 採用企業は、本サービスの利用にあたり、自らまたは第三者をして、以下の各号のいずれかに該当する行為または該当すると当社が判断する行為をし、またはさせてはなりません。また、次の各号の行為を直接または間接に惹起し、または容易にしてはなりません。 (1) 本契約の有効期間中および本契約終了後1年の間、本サービスを介して知った求職者と当社を介さずに求人目的で連絡を取り、または当社の承諾を得ることなく当社を通じずに当該求職者に内定を通知する、もしくは雇用契約を締結する行為 (2) 本契約の有効期間中および本契約終了後1年の間、本サービス上に登録されている当社以外の有料職業紹介事業者(ただし、採用企業が本サービス以前から職業紹介を依頼していたことを証明できる者を除きます。)に対し、当社または本サービスを介することなく、採用企業が本サービスに掲載したことのある求人に関して、直接職業紹介行為を依頼する行為 (3) 第10条第1項第2文の報告義務を怠る行為 (4) 第11条第3項に反し最終的な合意に基づく採用条件記載書面を提出しない行為 (5) 当社、紹介企業または求職者その他の第三者に対する誹謗中傷行為、詐欺または脅迫行為もしくは虚偽の情報を提供する行為 (6) 法令違反、犯罪行為に関連する行為、公序良俗に反する行為 (7) 当社、紹介企業または求職者その他の第三者の知的財産権、肖像権、プライバシー、名誉、その他の権利もしくは利益を侵害する行為またはそのおそれのある行為 (8) 紹介企業または求職者の合理的な要望を無断または一方的に拒否する行為その他紹介企業に対する不誠実な行為 (9) 以下に該当しまたは該当すると当社が判断した情報を本サービス上で送信する行為 ア コンピュータウィルスその他有害なプログラムを含む情報 イ 当社、本サービスの利用者、その他第三者の名誉または信用を毀損する表現を含む情報 ウ 残虐な表現、性的な表現、差別を助長する表現その他、他人に不快感を与えるおそれがある情報 エ 自殺、自傷行為を誘引、勧誘または助長する表現を含む情報 オ 薬物・危険ドラッグの売買に関する情報または薬物・危険ドラッグの不適切な利用を助長する表現を含む情報 カ 宗教的行為、宗教団体、政治的活動、政治団体の宣伝または広告の情報 キ 求職者を特定することが可能な個人情報等を含む情報(ただし、自身の求人活動に合理的に必要な場合その他当社が認めた場合を除きます。) ク 面識のない異性との出会いを目的とした情報 ケ その他当社が不適切と判断する情報 (10) 本サービスの誤作動を誘引する行為 (11) 本サービスまたは当社サーバー等に過度の負担をかける行為 (12) 本サービスに接続しているシステムに権限なく不正にアクセスする行為 (13) 当社または他の採用企業その他の第三者に成りすます行為 (14) 他の採用企業または紹介企業のIDもしくはパスワードを利用する行為または第三者に対して自身のIDもしくはパスワードを伝達する行為 (15) 本サービスの正常な運営を妨害する行為 (16) 反社会的勢力等となる、または資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営もしくは経営に協力もしくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流もしくは関与を行う行為 (17) 本約款のいずれかの条項に違反する行為 (18) 当社からの問合せ等の回答を求める連絡に対して30日間以上応答しない行為 (19) その他当社が不適切と判断する行為 2. 前項第1号に違反した場合、採用企業は、当社に対し、違約金として、紹介手数料等の2倍に相当する金額を支払うものとします。ただし、採用企業は、当該金額を超える損害を当社が被った場合には、当該損害を賠償するものとします。 3. 第1項第2号に違反した場合、採用企業は、当社に対し、違約金として、金300万円または採用企業が本サービスに掲載した求人票等記載の理論年収の35%のうちいずれか高い方の金額を支払うものとします。ただし、採用企業は、当該金額を超える損害を当社が被った場合には、当該損害を賠償するものとします。 4. 第1項第3号または第4号に違反した場合、採用企業は、当社に対し、違約金として、紹介手数料等の2倍に相当する金額または金300万円のうち、いずれか高い金額を支払うものとします。 第17条 (約款違反の場合の措置等) 1. 当社は、採用企業が前条第1項各号または次の各号に該当しまたは該当するおそれがあると当社が判断した場合、または本サービスの運営・保守管理上必要である場合には、何らの通知も行うことなく、当社の裁量により、違反行為の是正の要請、本サービスの利用の一時停止もしくは制限、アカウントの削除、本利用契約の解除等の措置(以下「利用停止措置等」といいます。)を講じることができるものとします。 (1) 本契約の条項に違反し、または違反したとの通報を受けた場合 (2) 監督官庁から営業停止または取消等の処分等を受けた場合 (3) 当社に提供された情報の全部または一部につき虚偽の事実があることが判明した場合 (4) 差押、仮差押、仮処分または租税滞納処分を受けた場合 (5) 支払停止もしくは支払不能となり、または破産手続開始もしくはこれらに類する手続の開始の申立てがあった場合 (6) 当社からの問い合わせその他の回答を求める連絡に対して30日間以上応答がない場合 (7) 本サービスの運営、保守管理上必要である場合その他前各号に準じる事由がある場合 2. 採用企業は、利用停止措置等を受けた後も、本契約上の一切の義務および債務を免れるものではありません。 3. 当社は、利用停止措置等の後も、当該採用企業が当社に提供した情報を保有・利用することができるものとします。 4. 当社は、採用企業が前条第1項各号の一に該当しまたは該当するおそれがあると当社が判断した場合には、当該採用企業に対し、違反行為の中止、送信した情報の自発的な削除・訂正等を求めることがあり、採用企業は、当社が定める期間内に当該求めに応じるものとします。 5. 採用企業が前条第1項各号もしくは本条第1項に該当し、または本約款もしくは本利用契約の条項に違反した場合には、当社は、何らの催告なく本契約を解除することができます。 6. 当社は、利用停止措置等により採用企業に生じた不利益および損害について、一切の責任を負いません。 第18条 (当社コンテンツ) 1. 本サービスおよび本サービス内の求人情報その他のコンテンツ(採用企業コンテンツを除きます。以下同じ。)に関する一切の知的財産権(著作権、特許権、実用新案権、商標権、意匠権(それらの権利を取得し、またはそれらの権利につき特許等を出願する権利を含みます。)またはアイデア、ノウハウ等をいいます。また、著作権法第27条および第28条に定める権利を含みます。)は、当社または当社にライセンスを許諾している者に帰属するものとします。 2. 当社は、採用企業に対し、本サービスを通じて当社が提供した全ての当社コンテンツについて、本サービスを利用しての候補者の採用に必要な範囲内における私的な利用を許諾しますが、本約款上で明示する以外の権利を認めるものではありません。 3. 本サービス上、商標、ロゴおよびサービスマーク等(以下、総称して「商標等」といいます。)が表示される場合がありますが、当社は、採用企業その他の第三者に対し、商標等を譲渡し、またはその利用を許諾するものではありません。 第19条 (採用企業コンテンツ) 1. 採用企業は、採用企業コンテンツについて、自らが投稿その他の方法によりコンテンツを送信することについての適法な権利を有していること、および採用企業コンテンツが第三者の知的財産権、所有権類似の権利その他の権利を侵害していないことについて、当社に対し表明し、保証するものとします。 2. 本サービスにおいて、採用企業が投稿等した採用企業コンテンツに関する著作権を含む全ての権利(著作権法第27条および第28条に定める権利を含みます。)については、当該投稿等と同時に、当社に対して、非独占的かつ無償のライセンスを行うものとし、当社が当該権利を使用、複製、配布、サブライセンス等することについて異議を述べないものとします。 3. 採用企業は、当社および当社から権利を承継しまたは許諾された者に対し、著作者人格権を行使しないものとします。 4. 採用企業は、自己の責任において採用企業コンテンツのバックアップを行い、当社は、採用企業コンテンツのバックアップを行う義務を負わないものとします。 5. 採用企業は、本契約終了後も、当社が採用企業コンテンツを使用、複製、配布、サブライセンス等することを認め、これに異議を述べないものとします。 6. 採用企業コンテンツに関し、第三者との間でトラブルが生じた場合、かかるトラブルは採用企業の責任と費用において解決するものとし、当社には一切迷惑をかけないものとします。なお、かかるトラブルにより当社において費用(解決金や弁護士費用、当社において対応に要した人件費相当額が含まれますが、これらに限られません。)を負担した場合、採用企業は、かかる費用を当社に補償するものとします。 第20条 (委託) 当社は、本サービスの提供に関する業務の全部もしくは一部を採用企業の承諾なしに、第三者に委託することができます。ただし、その場合、当社は責任をもって委託先を管理するものとします。 第21条 (本契約の終了) 1. 採用企業は、本契約の有効期間中でも、1か月前に書面にて当社に通知することにより、いつでも本契約を終了させることができます。 2. 採用企業は、本契約が終了した時点から本サービスを利用することができなくなります。もっとも、採用企業が本サービスを用いて紹介を受け、選考が開始された候補者について、本契約終了時点でその選考が終了していない場合、採用企業は、当該案件が終了するまでの間、当該案件を完了させるために必要な範囲で、本契約を遵守した上で、別途当社が定める方法に従い、本サービスの一部を利用することができます。 3. 採用企業は、本サービス退会後も、当社および第三者に対する本契約上の一切の義務および債務を免れるものではなく、当社は、採用企業が本サービスを退会した場合でも、採用企業コンテンツその他の情報を本約款に定める範囲で利用できるものとします。 第22条 (本サービスの変更、停止、終了等) 1. 当社は、採用企業に事前に通知することなく、本サービスの内容の全部または一部を変更または追加することができるものとします。 2. 当社は、事前に、本サービス上または当社の運営するウェブサイト上への掲示その他当社が適当と判断する方法で採用企業に通知することにより、当社の裁量で、本サービスを終了することができるものとします。ただし、緊急の場合は採用企業への通知を行わない場合があります。 3. 当社は、以下に定める各号の事由が生じた場合には、採用企業に事前に通知することなく、本サービスの全部または一部を一時的に停止または中断することができるものとします。 (1) 本サービスに係るコンピューターシステム、通信機器設備等に関わるメンテナンスや修理を定期的または緊急に行う場合 (2) コンピューターまたは通信回線等が事故により停止した場合 (3) 電気通信事業者の役務が提供されない場合 (4) アクセス過多、その他予期せぬ要因でシステムに負荷が集中した場合 (5) 紹介企業または採用企業のセキュリティを確保する必要が生じた場合 (6) 地震、落雷、水害等の天災、火災、停電、その他の不慮の事故または戦争、紛争、動乱、暴動、労働争議等により本サービスの提供が困難となった場合 (7) 法令またはこれに基づく措置により本サービスの運営が困難となった場合 (8) その他前各号に準じ当社が必要と判断した場合 4. 当社は、本条に基づき当社が行った措置により採用企業に生じた損害について一切の責任を負いません。 第23条 (保証の否認および免責) 1. 当社は、本サービスおよび本サービスを通じて提供されるコンテンツその他一切の情報につき、採用企業の特定の目的に適合すること、期待する機能、商用的価値、正確性、有用性、完全性、適法性を有すること、採用企業による本サービスの利用が採用企業に適用のある法令または団体の内部規則等に適合すること、セキュリティ上の欠陥、エラー、バグまたは不具合が生じないこと、および第三者の権利を侵害しないことについて、何ら保証するものではありません。 2. 当社は、本サービスが全ての情報端末および情報端末のOSのバージョンに対応していることを保証するものではなく、本サービスの利用に供する情報端末のOSのバージョンアップ等に伴い、本サービスの動作に不具合が生じる可能性があることにつき、採用企業は予め了承するものとします。当社は、かかる不具合が生じた場合に当社が行うプログラムの修正等により、当該不具合が解消されることを保証するものではありません。 3. 採用企業は、本サービスが依拠するプラットフォームの利用規約および運用方針の変更等に伴い、本サービスの全部または一部の利用が制限される可能性があることを予め了承するものとします。 4. 本サービスに関し、採用企業と候補者または第三者との間で紛争が生じた場合、採用企業は、直ちにその旨を当社に通知するとともに、自己の責任と費用においてこれを解決するものとし、当社はこれに一切関与せず、何ら責任を負わないものとします。 第24条 (損害賠償) 1. 本契約の違反その他本サービスの利用に起因して、当社に直接または間接の損害が生じた場合(当該行為が原因で、当社が第三者から損害賠償請求その他の請求を受けた場合を含みます。)、採用企業は、当社に対し、その全ての損害(解決金、弁護士等専門家費用および当社において対応に要した人件費相当額を含みますが、これらに限られません。)を賠償しなければなりません。 2. 当社は、本サービスの利用に関連して採用企業が被った損害につき、一切の責任を負いません。ただし、本条項が公序良俗等により無効となる場合であって、当社が債務不履行または不法行為に基づく損害賠償責任を負う場合には、当社は、採用企業に現実に発生した直接かつ通常の損害に限り、これを賠償する責任を負うものとし、特別な事情から生じた損害(損害の発生を予見しまたは予見し得た場合を含みます。)については、責任を負わないものとします。また、当社の負う損害賠償責任は、当該採用企業から過去3ヶ月間に受領した紹介手数料の合計額(ただし、過去3ヶ月間に紹介手数料が発生していない場合には、現在求人票において募集している求人1人あたりの紹介手数料相当額。複数ある場合にはその平均額)を上限とします。 第25条 (秘密保持) 1. 採用企業は、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、本サービスおよび本サービスに関連して当社が開示または提供した情報(以下「秘密情報」といいます。)を秘密に取り扱い、第三者に開示または提供しないものとします。ただし、当社の同意を得た場合、または法令により第三者への開示または提供を強制され、必要最小限度の範囲で開示または提供する場合を除きます。 2. 前項にかかわらず、次の各号のいずれかに該当する情報は、前項における秘密情報から除くものとします。 (1) 開示もしくは提供の時点で既に公知のもの、または開示もしくは提供後秘密情報を受領した採用企業の責によらずして公知となったもの (2) 採用企業が第三者から秘密保持義務を負うことなく正当に入手したもの (3) 開示または提供の時点で採用企業が既に保有しているもの 3. 採用企業は、当社から開示または提供された秘密情報の秘密を保持し、本サービスを利用した選考および採用のために知る必要のある、自己の役員および従業員以外に開示または提供してはならないものとします。 4. 採用企業は、当社から求められた場合はいつでも、当社の指示に従い、遅滞なく、前項の秘密情報および当該情報を記載または記録した書面その他の記録媒体物ならびにその全ての複製物等を返却または廃棄しなければなりません。 5. 採用企業は、候補者の同意を得て紹介企業を介して提供された候補者個人に関する情報(以下単に「個人情報」といいます。)を、その管理主体として厳重かつ適正に管理するものとし、候補者の同意を得ずに第三者に開示・提供・漏洩してはならず、当社は、採用企業と候補者間の個人情報に関するトラブルについては当社の故意または重過失による場合を除き、一切の責任を負わないものとします。 6. 本条の規定は、本契約終了後も5年間効力を有するものとします。 第26条 (連絡・通知) 1. 本契約の変更に関する通知その他本サービスに関する当社から採用企業への連絡は、当社ウェブサイト内の適宜の場所への掲示、電子メールの送信その他当社が適当と判断する方法により行うものとします。 2. 本サービスに関する問い合わせその他本契約に基づく採用企業から当社に対する連絡または通知は、当社ウェブサイト内の適宜の場所に設置するお問い合わせフォームへの送信その他当社が指定する方法により行うものとします。 第27条 (契約上の地位の譲渡等) 1. 採用企業は、当社の書面による事前の承諾なく、本契約に基づく採用企業の権利もしくは義務、または本契約上の地位について、第三者への譲渡(合併、会社分割等による包括承継を含みます。)、移転、担保設定、その他一切の処分をすることはできません。 2. 当社が本サービスにかかる事業の全部または一部を他社に譲渡等する場合、当社は、当該事業譲渡等に伴い本契約上の地位、権利および義務ならびに登録企業情報等を当該事業譲渡等の譲受人に譲渡できるものとし、採用企業は、かかる譲渡等につき本条において予め同意したものとみなします。本条にいう事業譲渡等には、当社が消滅会社または分割会社となる合併または会社分割等による包括承継を含むものとします。 第28条 (本契約の有効期間)  本契約の有効期間は、採用企業のアカウントが作成された日から1年間とします。ただし、採用企業または当社のいずれかから有効期間満了日の1ヶ月前までに当社が定める方法で反対の意思が示されない限り、本契約は同一条件で更新されるものとし、その後も同様とします。 第29条 (契約終了時の処理) 1. 本契約が期間満了その他の理由により終了した場合、採用企業は本サービスを一切利用できないものとし、当社から提供された一切の物品(本サービスの仕様書、操作マニュアル等を含みます。)を直ちに当社に返還するかまたは当社の指示に従って廃棄してその旨の証明書を当社に交付するものとします。 2. 本契約が終了、解除、または解約された場合、採用企業はその日以降は、ダウンロード、コピーしたデータ、抽出した資料(媒体は問いません。)を、法令で定められた保存のために保持する情報および本契約の終了、解除または解約の時点で利用者において保存することにつき合理的根拠が認められるものを除き全て廃棄または削除するものとします。 3. 本契約が終了、解除または解約された場合、当社は採用企業から委託を受け保管する個人情報を、法令により保存が求められる情報を除き全て廃棄または削除するものとします。 4. 本契約が終了、解除または解約された場合であっても、第6条第2項、第8条第4項及び第5項、第12条、第14条第3項および第4項、第15条第1項第1号ないし第4号、同条第2項ないし第4項、第16条第6項、第17条、第18条第2項ないし第6項、第20条第2項および第3項、第21条第4項、第22条第4項、第23条、第24条、第26条および第28条ないし第32条は、有効に存続するものとします。 第30条 (分離可能性) 1. 本約款のいずれかの条項またはその一部が、無効または執行不能と判断された場合であっても、当該無効または執行不能と判断された条項または部分(以下「無効等部分」といいます。)以外の部分は、継続して完全に効力を有するものとします。当社および採用企業は、無効等部分を、適法とし、執行力をもたせるために必要な範囲で修正し、無効等部分の趣旨および法律的・経済的に同等の効果を確保できるように努めるものとします。 2. 本約款のいずれかの条項またはその一部が、ある採用企業との関係で無効または執行不能と判断された場合であっても、他の採用企業との関係における有効性等には影響を及ぼさないものとします。 第31条 (準拠法および合意管轄) 本契約は日本法に準拠するものとし、本契約に起因しまたは関連する一切の紛争については、訴額に応じ、東京簡易裁判所または東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。 第32条 (法令遵守) 当社および採用企業は、職業安定法等の職業紹介に関する法規、労働基準法等の労働関係に関する法規、個人情報保護法等の個人情報保護に関する法規、その他本約款および本業務に適用される一切の日本国法規を遵守します。 第33条 (協議事項) 当社および採用企業は、本約款に規定されていない事項が発生しまたは解釈に疑義が生じた場合、法令の規定および慣習に従うほか、互いに誠意をもって協議解決を図るものとします。 【2020年10月1日制定】